Seminario de Liderança no Eden, Sorocaba, SP

Seminário de Formação do Lider                     APERFEIÇOAMENTO  PREPARAÇÃO  TREINAMENTO  DE  OBREIROS     Indice 1.       INTRODUÇÃO 2.       O QUE É O LIDER. 3.       A NECESSIDADE UM LIDER. 4.       LIDERES NO ANTIGO E NOVO TESTAMENTO 5.       GOVERNO E HIERARQUIA ECLESIÁSTICA. 6.       DISTORÇÕES DO QUE SEJA UM LIDER.    7.       O CHEFE E O LIDER 8.       LIDERANÇA CRISTÃ 9.       EXEMPLOS DE LIDERES E PERSONAGENS DA BIBLIA. 10.      NÃO TOQUEIS NOS MEUS UNGIDOS.  11.      VAMOS PROTEGER OS NOSSOS LIDERES. 12.      CONCLUSAO   Pr Eliel Amaral Soares  1. INTRODUÇÃO Este Seminário tem o objetivo de mostrar a importancia DO LIDER. O Mundo, Sociedade, Nações, Igreja possui a necessidade de Lider Mateus 9:38 Rogai, pois, ao Senhor da seara que mande  trabalhadores para a sua seara.     2.   O QUE É O LIDER. -  “Indivíduo que chefia, comanda e/ou orienta, em qualquer  tipo de ação,  empresa ou linha de idéias” (Aurélio). - “Guia, chefe ou condutor que representa um grupo, uma  corrente de opinião, etc (Aurélio).           3.  A NECESSIDADE UM LIDER. Deus sempre inicia seu programa, não com uma organização,  mas com um  homem. “E busquei dentre eles um homem que estivesse tapando o muro, e  estivesse na brecha perante mim por esta terra, para que eu  não a destruísse; mas a ninguém achei”. (Ez 22.30). “Houve um homem enviado de Deus, cujo nome era João” (Jo 1.6). Depois disto ouvi a voz do Senhor, que dizia: a quem enviarei e  quem há de ir por nós? Então disse eu: “Eis-me aqui, envia-me  a mim”. (Is 6.8). O homem é o ponto focal de tudo que se relaciona com a redenção.  Ele é o objetivo e, ao mesmo tempo, o portador da graça de Deus. O homem espiritual é o método que Deus usa para evangelizar o mundo,  guiar a igreja, a fazer a Sua vontade na terra.   Deus necessita: q  Um homem disposto a segui-lo. “Vinde após mim” (Marcos 1.17a.) q  Um homem que permite que Deus o prepare. “Farei que sejais pescadores  de homens”. (Mc 1.17b). (Ilust. Contraste entre Jonas e S. Paulo). q  Um homem que pode ser um líder. (Ilust. Moises: 1º. 40 anos  “alguém” -  2º. 40 anos “ninguém” – 3º. 40 anos – O que Deus pode fazer com um “ninguém”). O homem necessita:      q  Um impulso divino para levar a mensagem de Deus (Rm 1.14,15). q  Um amor sobrenatural para a obra (João 21.15-17; II Co 5:14). q  Uma humanidade produzida por ter estado na presença divina. (I Co 1.26-29;  II Co 2:16; Ef 3.8; Is 6.5). q  Uma fé inabalável na cooperação divina (Mc 16.20). Conclusão:  Existe uma interdependência entre o que Deus necessita  do homem e o que o homem necessita de Deus.  Unamo-nos com Ele… OS LIDERES PRECISAM 1.    Conhecimentos Gerais 2.    Usar bem as palavras, gramática. 3.    Estudo e conhecimento bíblicos. 4.    Atlas Biblico e Geral. 5.    Administração 6.    Conhecimentos práticos da Vida Espiritual. 7.    Pensar e conversar com as pessoas. 8.    Traçar Metas e Objetivos. 9.    Atividades e Descoberta dos Interesses dos liderados. 10.   Contar com a Cooperação, distribuição de tarefas. 11.   Pronto para aceitar sugestões e se necessário modificaçãoes. 12. Conhecer os temperamentos. 5.  LIDERES DO ANTIGO E NOVO TESTAMENTO.            Como se desenvolvia a liderança no Antigo Testamento, sua Organização e Funcionamento. Como Deus agia e trabalhava junto a seu povo por essa liderança.         Dispensação é um período em que o homem é provado, com respeito a  sua obediência a alguma revelação especifica da vontade de DEUS.         DEUS constituiu o homem de livre arbítrio, e é necessário que a vontade seja  provada, para verificar se de fato ele serve a DEUS por amor a Sua pessoa ou não.         Juntamente com as dispensações, verifica-se a  presença das  grandes alianças ou pactos entre DEUS e os homens. Em cada caso há nova revelação de DEUS e nova prova à qual o homem é submetido.         Todo tempo que DEUS tem facultado ao homem, está dividido em  sete dispensações, que são: 1.  “INOCÊNCIA” 2.   “CONSCIÊNCIA” 3.   “GOVERNO HUMANO” 4.  “PATRIARCAS” 5.   “LEI” 6.  “GRAÇA” 7.   “MILENIO”.    Começa-se as Lideranças e Governos 1.  Deus e o Primeiro Homem – Adão. Homem dominava Gn 1. 2.  Familia de Sete e Enos. Enoque o 7º depois de Adão. A dispensação  da consciência, Gn 3.1 a 8.14, durou cerca de 1650 anos, abrangendo o  período desde a queda do até o dilúvio. 3.  Geração de Noé – antes e pós diluviana, A duração desta dispensação  foi de 427 anos, desde o tempo do dilúvio até a dispersão dos homens  sobre a face da terra (Gn 10.25; 11.10-19). 4.  Surgem as Nações, Povos e Linguas – Torre de Babel. Através dos  de Noé Gn 10. Sem Cão e Jafé.                5.  Geração de Abraão – Patriacal Isaque, Jacó e as 12 Tribos de Israel         Portanto de Sem temos a geração dos “Semitas”. Em Gênesis,  capítulo 11, versículos de 10 até 32, temos a descendência de Sem que gerou Arfaxad, que gerou Salé, que gerou Heber (do qual deriva o termo “Hebreu”),  o qual gerou Faleg, que gerouRéu, que gerou Sarug, que gerou Nacor, que  gerou Tare. Da descendência de Tare temos os filhos Abrão, Nacor e Arão. Abrão é chamado por Deus para tornar-se o pai do seu povo.  Casado com Sarai (que era estéril), Abrão teve um filho chamado Ismael  (da sua relação com a escrava Agar – conforme o costume do povo da época).  A partir da aliança com Deus, Abrão tem o seu nome mudado para Abraão  e a promessa divina se cumpre com o nascimento de Isaac. Do casamento  de Isaac comRebeca nasceram Esaú e Jacó. Do seu duplo casamento com  as filhas de Labão  (que era irmão de sua mãe), Jacó tem 12 (doze) filhos que  vão dar origem as doze tribos de Jacó. No capítulo 32, versículos de 24 a 30,  do livro do Gênesis, após a luta com o anjo, Jacó tem o seu nome mudado  para  Israel, daí a origem do termo “Israelita”.    6.  Geração de José 7.  Geração na Liderança de Moisés e Arão 8.  Os Maiorais de Mil, Cem, Cinquenta e 9.  Geração de Josue e Calebe 10.Periodo dos Juizes Em 7 ciclos distintos que oscilam do pecado à salvação, mostra o povo de Israel se afastando de Deus e o livro conclui “cada um fazia o que achava mais reto” cada  um fazia o que queria. Juizes descreve a história do ponto de vista do fracasso. Há um ciclo que  ocorre várias vezes no livro de Juizes: o povo cai na idolatria e, como  punição, Deus envia uma opressão. O povo clama a Deus e Ele  tem misericórdia e envia um libertador. Isso acontece vez após vez.  Parece que não há saída. 1 3    J U I Z E S 1º Otniel. Derrota a Mesopotâmia 3.5-11   8 anos 2º Eude. Derrota Eglom – Moabitas 3.12-30 18 anos 3º Sangar. Filisteus 3.31 4º Débora Cananeus 4. 20 anos 5º Baraque. Cananeus 4. 6º Gideão Midianitas, Amalequitas e Oriente    7 anos 7º Tola 10. 8º Jair 10. Amonitas 9º Jefté Amonitas 11 10º Ibsã 11º Elom 12º Abdom 13º Sansão Filisteus 11. Profetas e Reis      TITULOS BÍBLICOS DOS LÍDERES E GOVERNOS MINISTERIAIS       Com base na Bíblia encontraremos nomes e títulos de funções que  componham a liderança e Ministério do povo e da igreja. 1.    Sacerdote - Ex 29.9 – 40.15 2.    Levitas – Nm 3.18-26 3.    Homens de Deus – I Sm 9.6 – Dt 33.1- I Tm 6.11 4.    Anciões – Ex 3.16 – At. 22.5 5.    Diáconos – 6.1-4 6.    Presbíteros – I Tm 3.1,2 I - I Pe 5.1 7.    Ministros – Lc 1.2 – At 6.4 – Ef  3. 6,7 8.    Apostolo – Ef 4.11 9.    Profetas   - I Sm 3.20 – Ef 4.11 10.   Evangelistas – Ef 4.11 11.   Pastores – Ef. 4.11 12.   Doutores ou Mestres – Ef. 4.11 Outros títulos ou nomes  são apresentados Anjo da Igreja, Despenseiro,  Embaixador, Cooperador de Deus, obreiro, Discípulo, Servo, Soldado, Mensageiro, etc.. Nota: é por isso que o crente não se deve confundir ou  ser levado por todo vento de doutrina , fáceis de ser enganado por certos tipos de seitas que  apresentam os nomes de seus lideres diferentes dos que conhecemos.  Cuidado...                 5.  GOVERNO E HIERARQUIA ECLESIÁSTICA            O nosso trabalho não pretende trazer um aprofundamento da teologia pratica  com comentário exegético, mas alguns pontos, e os aspectos do governo e a  hierarquia eclesiástica, dentro dos padrões e costumes de nossa denominação  no Brasil em consonância com os padrões bíblicos             3.1 QUAIS AS FUNÇÕES E ATRIBUIÇÃO ATUAIS DO MINISTÉRIO: 1       Cooperadores ou Auxiliar do Evangelho -  o próprio sugere,  é para cooperar, ajudar e aprender os ofícios da igreja, não é igual  ao diácono, mas o auxilia na suas funções. Ele pode até pregar, todavia a sua função não é de pregador, e não deve reclamar e implorar  para falar, a sua oportunidade chegara. Pense somente em cooperar. 2   Diácono – Não é para ficar sentado, esperando ser  mandado sua função espirituais e voltado para os bens  matérias e patrimoniais incluindo os sociais. É zelar pelo  patrimônio da igreja, a hidráulica, elétrica, madeiramentos e outros utensílios, procurando mante-los em ordem e  conservação. Deve ser o primeiro chegar no templo e ultimo a sair,  observando se os bancos estão alinhados e as luzes acessas  quando necessária e apaga-las minutos depois das atividades. Deve ser submisso ao presbíteros, evangelistas e pastores.é  vedado exercer função ministerial, tais como benção apostólica,  unção aos enfermos, visitação pastoral etc... 3   Presbítero – É um auxiliar no ministério pastoral não fiscal do  pastor e da igreja, sua função é oração e leitura da Bíblia  e manejo da palavra. Obediente deve atender as necessidades  do trabalho, ir para onde for designado e enviado.  É submisso ao ministério da palavra, deve esperar sempre as  ordens do pastor, não dar informações que não sejam autorizados,  não oferecer azeite ou óleo aos enfermos, diz a bíblia se alguém  esta doente chame os Presbíteros. 4  Evangelistas – É um assistente do Pastor não é o Pastor,  deve ajuda-lo nas suas funções , sem querer igualar-se. Deve  ser obediente, pronto para atender as designações e trabalhos  evangelísticos sem pensar em números e famosos  encontros e congressos contentando-se aberturas de trabalhos  e ponto de pregação. Não sendo plagiador ou imitador, seja o  que você é. lembremos – nos  dos grandes empreendimentos  no seu setor ou campo.Aguarde a seu tempo. Desempenhe  suas funções sem criar problemas ao seu Pastor e  Ministério. Não assuma compromisso sem combinar com seu Pastor.      5. Pastor – É o líder, especialmente se exercer suas funções de        Presidente, deve ser amado, respeitado e acatado por todos.      Se for pastor auxiliar não queira se equiparar com o pastor     presidente só porque também é pastor, fique cada qual na sua     função. Não ultrapasse os limites, não seja um leva e traz ou     causador de contendas entre o povo.     Síntese do Organograma do Governo e Hierarquia Ministerial Análise do Ministério Chamada, Vocação e Habilitação – I Tm 4. 6-16_________________ 1.            Chamada – é o método que Deus usa para escolher homens,  vindo em seguida a confirmação. Ex 28.1- Hb 5.4Davi foi chamado e  ungido rei, teve que esperar 15 anos . Paulo foi enviado e confirmado 14 anos depois, teve que passar pelo deserto da Arábia a passou na Igreja de  Antioquia ao lado de Barnabé 1 ano Moisés esperou 40 anos. 2.            Vocação – é a qualificação para o ministério que vai exercer, estará  dotado para ...Is 6. 5-7  -  II Co 3.5 3.            Habilitação – está capacitado para exercer a função . Apto, preparado. II Tm 2.15 – 3.17    TIPOS DO MINISTERIO DO NOVO TESTAMENTO 1.            Apostolo – significa enviado, é a figura do missionário hoje a presente  nomenclatura não é conhecida. Fala se muito em missionários e  reservam-se os títulos de apóstolos          aos primeiros seguidores de Cristo e também a Paulo. É um Dom   Ministerial . 2.            Profetas – expressão pouco usual em nossos dias, aplicando  inadequadamente aos que são usados com o dom de profecia.  Porém, o titulo se refere a um dom ministerial. At 13.1. 3.            Evangelista – não aplicado na exatidão do cargo e do titulo,  daí as indagações, o evangelista é maior ou menor do que o pastor, etc...,  hora se nossa escala hierárquica ( Costumes da Assembléia de Deus   no Brasil  ) o evangelista é um degrau para ser pastor, quantos evangelistas  que são pastores e pastoreiam igreja por esse querido Brasil e quantos pastores que são evangelistas e promovem grandes cruzadas e campanhas evangelisticas, verdadeiros desbravadores.As igrejas não investem nos  evangelistas, estimula-se o pastorado do que a expansão evangelistica. 4.   Pastores – aquele que cuida do rebanho , exige portanto cuidado  pois que o rebanho é de Deus, vocação dirigida, requer muita dedicação,  vigilância e muito tempo. Em nossa organização eclesiástica nos dias atuais encontraremos uma diversidade de títulos na área do pastor. Pastor Geral,  Pastor Setorial, Pastor Presidente, Pastor Regional, Pastor Dirigente,  Pastor Supervisor, Pastor  Adjunto, Co- Pastor, Pastor Auxiliar,  Pastor Vice-Presidente etc... 5.  Doutores ou Mestres – não se ouve falar, pois da idéias de titulo  universitário ou equivalente, quando na realidade é também um dom  ministerial, inclusive tão necessário em nossos dias. Pessoa chamadas e  vocacionadas para o ensino. Não se fala ou se tem noticia de igreja mantendo ministro só com essa função. Mas na igreja em Antioquia os possuía.  At 13.1. O grande problema é o desconhecimento dos Dons quer sejam de  serviços, espirituais e ministeriais.        6.  DISTORÇÕES DO QUE SEJA UM LIDER.           1. O líder é aquele que faz tudo sozinho.        2. O líder é aquele que dá ordens. 7.  DO CHEFE E O LIDER.                     1. Chefe é alguém designado formalmente para coordenar um grupo. Seu principal instrumento para conseguir que os subordinados trabalhem é a autoridade hierárquica.               2. O líder é alguém que se sobressai por possuir uma capacidade inata de  fazer com que as pessoas o sigam. Nem sempre é nomeado formalmente. Seu  principal instrumento para fazer com que os liderados trabalhem é sua capacidade de motivação.  O líder influencia as pessoas.               3. A sociedade seja ela qual for, é conduzida através do tempo e da história,  de modo consciente ou inconsciente, por líderes que lideram os mais diferentes tipos  de grupos de pessoas.    8. LIDERANÇA CRISTÃ                É a liderança exercida pelo cristão (a pessoa que Deus escolhe, dirige, e  capacita, para administrar a sua obra e o seu povo conduzindo-o como pessoas).  É o Senhor quem levanta líderes no meio do seu povo (Jr 3.15; 23.4; Ef 4.7-12).  Liderança é um DOM de Deus, mas pode ser aperfeiçoada: Moisés foi preparado  “no Egito e no deserto de Midiã” (At 7.22; Ex 3.1); Josué foi  preparado “através do convivio com Moisés” (Ex 24.12-14; 33.11; Nm 27.18); Davi  foi preparado “cuidando de ovelhas” (I Sm 16.11; II Sm 7.8); Eliseu foi preparado  “derramando água nas mãos de Elias” ( II Re 3.11);Timóteo teve em “Paulo uma  fonte de inspiração” (At 16.1-3; II Tm 1.3-6).    9. EXEMPLOS DE LIDERES E PERSONAGENS DA BIBLIA.                 · Liderança cristã no lar; na família: Gn 18.19; Et 1.22.                 · Liderança cristã na administração da igreja: At 20.28 e Tt 1.5. Cf. a liderança de                      Moisés, Paulo, Tito.                 · Liderança cristã no ministério: At 15.13 ( Tiago); 20.17 (Paulo).                 · Liderança cristã no pastorado, junto ao rebanho do Senhor: Jo 21.16                     (Pedro); 2 Jo v. l       (João).                 · Liderança cristã no ensino da Palavra: Ne 8.7,8 (os levitas); I Tm 2.7 (Paulo);                   At 18.24,25,28 (Apolo).                 · Liderança cristã na literatura evangélica: Moisés, Salomão, Paulo, Lucas,                    João.                 · Liderança cristã na juventude evangélica: José, Josué, Davi, Samuel,                     Daniel, Timóteo.                   Ver l Tm 4.12 "Ninguém te despreze porque tu és jovem" (literalmente).                 · Liderança cristã na música; no louvor e na adoração ao Senhor: Davi,                            Hemã , Asafe,                     Etã. (Ver l Cr 25. 1-5).                 · Liderança cristã na administração e nas obras em geral: Neemias,                    Salomão.                 · Liderança cristã na ciência: Salomão (l Rs 4.29-34).                 · Liderança cristã nas artes: Davi, Bezaleel, Aolíabe.                 · Liderança cristã na política: José, Davi, Isaias, Daniel. Ver Sl 78.72 (Davi).  LIDERAR -É a um só tempo, planejar, organizar, dirigir, coordenar, controlar, e avaliar. · Planejar. Tem a ver com o trabalho do líder, em geral, como um todo. É a função  administrativa de prever e programar o trabalho, de modo generalizado. Em resumo:  Planejar é estabelecer alvos realistas. · Organizar. Tem a ver com o tempo disponível do líder. E consoante o tempo  disponível que o líder agrupa recursos e fatores necessários aos planos já feitos.  "Deus não é Deus  de desorganização" (l Co 14,33 , literalmente). · Dirigir e comandar. Tem a ver com as pessoas. É conduzir a organização, tomando  decisões e controlando a execução de tarefas, e motivando as pessoas a ação: a) pelo  exemplo;  b) pela capacidade; c) pela experiência e d) pela dedicação ao povo e ao trabalho. · Coordenar. Tem a ver com a integração das tarefas, visando a realização do trabalho como um todo. Coordenar, em liderança, é equilibrar a ação administrativa do líder. · Controlar. É racionalizar, regular eficazmente as atividades, os desvios e distorções  que podem ocorrer na função administrativa. · Avaliar. Tem a ver com resultados. É a função administrativa de verificar os resultados,  de acordo com as normas existentes e os padrões estabelecidos. ESTILOS DE LIDERANÇA   1. Liderança carismática. - Esta forma de liderança concentra-se numa pessoa-ídolo; uma espécie de "vítima" ou  herói. - Tal líder passa a ser tido como de origem fora do comum; quase um "sobrenatural". - Esse líder surge nas crises da nação e do povo. - Sob tal líder, o povo muda sua linha de raciocínio de um instante para outro.   2. Liderança reformista. - Esta liderança concentra-se em promessas, esperanças e anseios do povo. - É uma liderança hostil, agressiva, destruidora. - Geralmente o líder é muito persuasivo. - Nessa forma de liderança ocorre mudança de instituições, de governo e de   organização social.   3. Liderança coercitiva ou autocrática (auto= de si mesmo; kratia= governo) - Neste caso, há sempre “euquipe” e não “equipe” - É uma forma de liderança fixa e totalitária. - Usa a força como dinâmica; é monopolista. - O líder decide tudo sozinho, ou porque teve uma formação defeituosa, ou porque  considera os liderados incapazes de ajudar, ou porque não sabe aproveitar as potencialidades dos outros ou  por tudo isso junto (determina metas sem a participação do grupo). - É pessoal nas críticas e elogios ao trabalho de cada pessoa. - A Palavra de Deus adverte: "Não como tendo domínio sobre a herança de Deus"  (l Pe 5.3 ).   4. Liderança autêntica. - É a capacidade de mobilização de forças e recursos para o bem comum. - Lidera pela capacidade, pelas qualidades de liderança, pela influência. - Preocupação com a cooperação do grupo. - Esta forma de liderança é pacífica, benéfica, progressiva, espontânea, e transitória. O QUE LEVA UM LÍDER A ADOTAR UM ESTILO   1. A maneira como foi criado. A pessoa criada em ambiente autoritário tende a ser autoritária. Pessoa mimada tende a ser irresponsável, inconsequente.  2. A maneira como foi ou é liderada. Quando se lidera, se influencia a formação dos liderados.  3. A maneira como se chegou à liderança. Se se chega à liderança em função do “magnetismo pessoal”, tem-se a tentação de  subestimar as potencialidades dos outro. Alguém que é designado para liderar por ato  determinativo, pode se sair muito bem ao se esforçar por ganhar a simpatia do grupo  de maneira produtiva. Quem é escolhido pelo grupo já começa seu trabalho contando  com a colaboração dos que o escolheram.  Qualidades de um bom líder cristão: · Amor: Somente através do amor se pode conquistar o que há de mais precioso num relacionamento: a lealdade. “Se não tivesse amor, nada seria” (I Co 13.2). · Capacitação divina: "Vinde após mim, e eu vos farei pescadores de homens" (Mt 4.19), "Recebereis a virtude do Espírito Santo (...) e ser-me-eis testemunhas" (At l .8). · Caráter íntegro: Caráter é o modo de ser, de sentir, de viver, e de proceder, de  uma pessoa. O caráter está profundamente ligado à santificação e à fidelidade do líder cristão. · Serviço: O líder cristão é um servo de Deus. Serve a Deus servindo ao próximo  (Mt 20.26-28; 23.11; Jo 13.14). · Fé em Deus: Fé é visão (Hb 11.1), fé é segurança (Sl 46.1-3). · Submissão: Em primeiro lugar, submissão a Deus. Depois, submissão aos próprios  líderes. Quem não sabe ser liderado, não sabe liderar. O que um líder faz com seus líderes, recebe de seus liderados (Gl 6.7). · Autoconhecimento: Conhece as próprias habilidades e procura aperfeiçoá-las, para cada vez melhor utilizá-las. · Autodisciplina (Autodomínio): O líder, antes de liderar os outros, deve liderar a si mesmo! Autodisciplina do corpo (l Co 9. 25-27); autodisciplina do coração, dos  sentimentos (l Sm 16.6); autodisciplina da mente; do pensamento (2 Co 10.5);  "temperança" através do  Espírito Santo (Gl 5.22b). · Obediência (Hb. 5.8): A obediência não nos é comunicada, nem transferida; é  aprendida na escola do dever; da responsabilidade. Quem não é disciplinado na  obediência, não deve dirigir, nem comandar. Há obreiros e líderes que só obedecem  enquanto são pequenos, iniciantes e auxiliares.  À medida que vão subindo, tornam-se indisciplinados e desobedientes. · Maturidade social e espiritual: O fracasso de muitos líderes novatos (ou daqueles que nunca amadurecem) está relacionado a esta qualidade (Ec 10.16; l Tm 3.6). · Humildade: Conhece e admite as próprias limitações para proteger os pontos fracos e, se possível, torna-los fortes. Jesus é visto como rei, em João, cap. 12, e a seguir,  como servo, em João, cap. 13. · Simplicidade: As coisas simples são mais funcionais (I Sm 17.49,50). Jesus,  nosso maior exemplo, era um homem simples (Lc 15.2). No entanto, revolucionou  o mundo! · Competência: Conhecer o grupo; conduzir o grupo de forma a alcançar seus  objetivos; aprimorar-se em relação ás necessidades do grupo e método de trabalho;  manter o grupo em  unidade (Ex 18.21). · Iniciativa: Coragem de assumir responsabilidades. “Quem faz, pode até errar,  quem não faz, já está errando”. · Perseverança: Verdadeiros líderes vêem as dificuldades como desafios para  desenvolver suas potencialidades. Falsos líderes os vêem como impossibilidades  (Nm 14.24). · Entusiasmo: Palavra de origem grega que significa “possuído”, “inspirado” por  uma divindade. Jesus utilizava constantemente a expressão “tem bom ânimo”  (Mt 9.2, 14.27; Lc 8.48),  portanto ele próprio era uma pessoa animada. Tome como exemplo ainda o  apostolo Paulo (Fp 1.18; Cl 2.6).           Características de um mau líder(um líder negativo)    1· É desorganizado, e desordenado.    2· É liberal na doutrina bíblica e nos bons costumes.    3· Tem vida irregular, estragada (ele e a família).    4· Usa de falsidade.    5· É politiqueiro, briguento, e insubmisso.    6· É reclamador crônico.    7· É problemático. Ele mesmo é um problema; ele gera          problemas; ele dá problema; ele “compra” problema;          ele complica problema; ele "fabrica" problema.    8· É autocrático, prepotente, ditador.    9· É maledicente (fala mal dos outros). CRÍTICAS AO LÍDER · Jesus foi criticado (Jo 7.12) · A ÚNICA maneira de você não ser criticado: Não diga nada; não faça nada; não  seja nada. · Saiba que você jamais agradará a todos. · Os críticos do líder são uma minoria. · A crítica pode ser uma inveja. Cf. Saul e Davi (l Sm 18.7,8). · Nossos críticos podem estar certos, e daí?  REFLEXÕES FINAIS SOBRE LIDERANÇA CRISTÃ · Devemos nos dar conta de que estamos marcando a vida de outras pessoas. · Deus suscita líderes (Davi, 2 Sm 7.8), mas também encosta líderes (l Co 9.27). · O líder precisa saber que ele não é indispensável na obra de Deus. Isto é, se ele  for, a obra de Deus não vai parar por causa dele. Por isso, o líder não pode pensar  que ele pode fazer tudo na obra de Deus. · Busque a Deus antes de qualquer decisão final ligada à obra de Deus. · Consulte companheiros, líderes auxiliares, líderes antigos, e pessoas idôneas,  inclusive as que viveram situações idênticas às que você venha a encontrar. · Para tomada de decisões na solução de um problema: · 1) Identifique o problema aparente; · 2) Analise os fatos; · 3) Avalie as alternativas; e · 4) Selecione a melhor solução. · Saiba que Deus fala de muitas maneiras, e não apenas da maneira que você está  acostumado a ouvi-LO. · Nosso caráter, nossa responsabilidade, nossa “forma de ser” deve refletir o caráter, a personalidade e a forma de Jesus Cristo. Fonte: Bibliografia: -“Seminário de Liderança Cristã” - Pr. Antonio Gilberto,  Rio de Janeiro / RJ.-“Curso de Liderança Cristã” - Pr. Sóstenes Apolo, Brasília / DF. “Porém Samuel disse: Tem, porventura, o SENHOR tanto prazer em holocaustos e  sacrifícios quanto em que se obedeça à sua palavra? Eis que o obedecer é melhor do que o sacrificar, e o atender, melhor do que a gordura de carneiros” Filipenses 2:5-8 Tende em vós o mesmo sentimento que houve também em Cristo Jesus, pois ele,  subsistindo em forma de Deus, não julgou como usurpação o ser igual a Deus; antes,  a si mesmo se esvaziou, assumindo a forma de servo, tornando-se em  semelhança de homens; e, reconhecido em figura humana, a si mesmo se  humilhou, tornando-se obediente até à morte e morte de cruz    10. O LIDER EFICAZ As Atitudes de um líder 1.    Para com Deus 2.    Para com trabalho que Deus lhe tem dado 3.    Para com seus companheiros de trabalho 4.    Para com seus superiores 5.    Para com meus cooperadores (seguidores Qualidades espirituais de um líder 1.    A Fé 2.    O Amor 3.    A Humildade 4.    A Paciência 5.    A Benignidade   Qualidades morais do líder 1.    Persistência 2.    Tolerância 3.    Coragem Atributos naturais de um líder 1.   Propósito 2.   Motivação 3.   Iniciativa 4.   Consulta 5.   Conhecimento dos Fatos 6.   Decisão 7.   Concentração 8.   Responsabilidade 9.   Reconhecimento 10.     Atitude 11.     Juízo 12.     Cooperação 13.     Simpatia 14.     Controle Emocional 15.     Cuidado da Saúde 16.     Sede Continua (duradoura) de aprender 17.     Desejo constante   A personalidade de um líder Ø  Uma atitude negativa afeta a personalidade nas seguintes maneiras Ø  Uma personalidade simpática desenvolve-se através de uma atitude  saudável e positiva, e  afeta (influe) Ø  O Líder eficaz tem uma atitude saudável para com Deus,  seu trabalho, sua família, seus superiores, seus inferiores e seu ambiente. Ø  Algumas qualidades de uma linda personalidade sã A Preparação mental de um líder 1.    O cérebro humano é uma maravilha de Deus 2.    Ainda que a ciência não possa analisar a mente humana de uma  forma completa, sabe-se certos fatos sobre ela. 3.    A Bíblia diz muito sobre a mente 4.    Benefícios de uma atitude mental organizada 5.    A maneira de alcançar o melhoramento intelectual 6.    A importância de especializar-se no conhecimento 7.    Fontes de conhecimentos especializados 8.    Possíveis ministérios especiais 9.    Alguém disse: “O conhecimento é poder”, mas isto não está certo. 10.   Somente é poder quando é posto em ação dinâmica e sempre  para um fim construtivo. O Esforço concentrado do líder Sendo homens, somos limitados, portanto, devemos focalizar nossa  atenção e nossos esforços no alvo singular da vida. É impossível fazer bem, muitas coisas num tempo só. O primeiro propósito da pessoa deve ser descobrir qual é a sua vocação. Deus determinou isto, chamando-nos ao ministério. Contudo, estando já no ministério, devemos saber qual é o ministério  especifico que devemos seguir. Às vezes, isto vem como resultado dos anos de trabalho e meditação  seguindo a direção divina através da providencia e revelação. Bendito é o homem que tem chegado a uma conclusão. Eis aqui seus próximos passos 8 . NÃO TOQUEIS NOS MEUS UNGIDOS.                     Essa expressão “não toqueis nos meus ungidos” aparece duas vezes na Bíblia:                    em 1 Crônicas 16.22 e em Salmos 105.15;

           9.  VAMOS PROTEGER OS NOSSOS LIDERES.

           2 Sm 21.15-17.                                                                                                                                                                                            

           Em Mateus 26.31 transcreve-se uma  mensagem do profeta Zacarias (13.7):                “Fere o pastor e se dispersarão as ovelhas”.

O texto supracitado e lido nos fornece cinco lições:

            1º O homem de Deus tem lutas (v. 15; Sl 34.19; Ef 6.12).

            2º O homem de Deus se cansa (Ex 17.8-13; 2 Co 4.7).

            3º O homem de Deus tem inimigos (Sl 91; Rm 15.30,31).

            4º O homem de Deus tem amigos (Pv 18.24).

            5º O homem de deus tem que ser protegido (2 Tm 4.7-9).

           

            Quando Paulo redigia suas cartas coletivas escrevia no prefácio: “Graça e paz”, mas nas cartas pastorais ele escrevia: “Graça, misericórdia e paz”.

            Certo escritor disse que “Deus se queria fazer visível por toda a parte por isso levantou pastores e líderes”. Outro escreveu: “O pastor é a sombra de Deus”. De outros dois lê-se: “A ovelha que não protege o seu pastor é metade ovelha, metade lobo” e “O pastor e seus líderes são presentes de Deus para a Igreja”.

            O Dr. George Kaleb Moore escreveu que o pastor precisa ter:

·         A força de um boi

·         A tenacidade de um cão de caça;

·         A audácia de um leão;

·         A paciência de um asnim;

·         A adaptabilidade de um camaleão;

·         A visão de uma águia;

·         As melodias de um roxinol;

·         A mansidão de um cordeiro;

·         A pele de um rinoceronte;

·         A disposição de um anjo;

·         A lealdade de um apóstolo;

·         A fidelidade de um profeta;

·         A ternura de um pastor de ovelhas;

·         A abnegação de uma mãe;

·         O fervor de um evangelista.

1º OS PLANOS DO INIMIGO CONTRA OS NOSSOS LÍDERES.

1.1.        Peneirar (Lc 22.31).

“Peneirar” aqui é rondar, afligir, perturbar, tentar ferozmente.

1.2.        Destruir (Jo 10.10; 2 Tm 3.8).

1.3.        Esbofetear (2 Co 12.7,8).

2º LÍDERES QUE FORAM PERSEGUIDOS.

2.1. José (Gn 39.10-14)

2.2. Moisés (Nm 12.6).

2.3. Sansão (Jz 14.5,6).

2.4. Neemias (Ne 6.10-13).

2.5. Pedro (At 12.3).

2.6. Paulo (2 Co 10.9; 11.23-28).

3º POR QUE ALGUNS NÃO PROTEGEM OS SEUS LÍDERES?

3.1. Porque não foram ensinados (Pv 22.6; 2 Tm 3.15-17).

3.2. Porque não necessitam de proteção (Gn 4.8,9).

3.3. Porque não gostam dos líderes (2 Co 10.10).

3.4. Porque têm o falso conceito de que os líderes não necessitam de ajuda (Fl 4.15).

4º POR QUE PROTEGÊ-LOS?

4.1. Por causa das conseqüências de um ministério fracassado (Mt 26.31).

4.2. Porque é nossa responsabilidade (Gn 4.1-15).

4.3. Para que não se apague a lâmpada de Israel (2 Sm 21.17; 1 Sm 3.3).

5º COMO PROTEGER OS LÍDERES.

5.1. Fazendo companhia (2 Tm 4.9; Mt 26.36).

5.2. Honrando (1 Tm 5.17-19).

5.3. Estimulando (Hb 10.24).

5.4. Orando (Tg 5.15,16; 1 Tm 2.1,2).

BIBLIOGRAFIA

         

• Conhecendo as Doutrinas da Bíblia – Myer Pearlman
• Guia Prático do Estudante da Bíblia, Pr E. A. Soares.
• As Doutrinas da Nossa Fé, Pr E. A Soares.
• Bíblia ARC
• Bíblia On Line
• Auto Ajuda Através da Bíblia.
• Dicionário da Bíblia, John Davis.
• Bíblia de Shedd.
• Bíblia Anotada.
• Bíblia Explicada.
• Sermões e Estudos Biblicos de Liderança, Pr E. A Soares.
• Apostila de Liderança, Verne A  Werner.
• Seminário Super Avançado de Treinamento de Liderança – Associação dos Homens de Negócio do Evangelho Pleno.
• Apostila do Seminário do Pr Antonio Gilberto.
• Coletânea de Esboços e Sermões do Pr E. A Soares.
• As Emocoes de um Lider, Ferreira, Pr Israel Alves  CPAD